+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Тренировка по применению исправности индивидуальных средств защиты

В соответствии с пунктом 5. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 28, ст. Утвердить Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно приложению. N 51 "Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" зарегистрировано в Минюсте России 5 февраля г. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Спасающие жизнь. Средства индивидуальной защиты - ЕХперименты с Антоном Войцеховским

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

В силу неблагоприятных факторов внешней среды и не всегда совершенных трудовых процессов вопросы охраны и безопасности труда являются одним из основных направлений государственной политики. Особое внимание при этом уделяется порядку обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты. По данным статистики, большое количество несчастных случаев на производстве а также рост профзаболеваний происходит из-за неприменения работниками средств индивидуальной защиты далее - СИЗ.

В данной статье расскажем, чем руководствоваться работодателю в вопросах обеспечения работников СИЗ, какие обязанности установлены для него законодательством в этой области и какая ответственность может последовать в случае нарушения порядка выдачи СИЗ. Итак, согласно ст. Законодательством утверждены как общие нормы, которые распространяют свое действие на всех работодателей - юридических и физических лиц независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, так и специальные, действующие в определенных отраслях.

Одним из основных нормативных документов, устанавливающих государственные требования к обеспечению работников всех юридических и физических лиц СИЗ, являются Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от Кроме этого, действуют общие нормы и порядок выдачи СИЗ, которые применяются во всех отраслях экономики с вредными и или опасными условиями труда:.

Обратите внимание! Несмотря на то что нормы выдачи установлены нормативными правовыми актами, в силу ч. Согласно ст. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация", введенным в действие Постановлением Госстандарта России от К сведению. ГОСТ К таким средствам относятся средства нормализации воздушной среды, освещения, защиты от повышенного уровня ионизирующих и других излучений, вибрации и др.

Средства защиты приобретаются за счет работодателя. При этом они должны соответствовать определенным требованиям:. СИЗ в том числе иностранного производства должны быть сертифицированы или иметь декларацию соответствия ст. Сертификация осуществляется в порядке, установленном Правилами проведения сертификации средств индивидуальной защиты, утвержденными Постановлением Госстандарта России от А Постановлением Правительства РФ от Что касается декларирования соответствия, оно осуществляется по правилам, установленным Техническим регламентом "О безопасности средств индивидуальной защиты", утвержденным Постановлением Правительства РФ от При этом на СИЗ, выпущенные до дня вступления в силу Регламента, распространяются обязательные требования безопасности, действующие до дня вступления его в силу.

Сертификаты соответствия, выданные до того дня, действуют до окончания установленного в них срока. СИЗ, импортированные до вступления в силу Регламента, допускаются к реализации в течение одного года со дня вступления его в силу. Действие Регламента не распространяется на специально разработанные СИЗ военного назначения, для пожарной охраны, для использования в авиационной, космической технике и на подводных работах, для использования в медицинских целях и в микробиологии, требования к безопасности которых устанавливаются соответствующими законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ и техническими регламентами.

СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размеру, а также характеру и условиям выполняемой ими работы п. Средства индивидуальной защиты работающих. Общие требования к маркировке", утв. В Регламенте установлены необходимые требования, которые обеспечивают механическую, термическую, биологическую, химическую, электрическую и радиационную безопасность при обращении с СИЗ и зависят от их класса.

При этом под безопасностью понимаются:. Общими требованиями являются, в частности, следующие:. Приказом N н кроме Типовых норм выдачи, применения и организации хранения смывающих и или обезвреживающих средств утвержден Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и или обезвреживающими средствами" далее - Стандарт , который также распространяется на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Приобретение смывающих и или обезвреживающих средств далее - смывающие средства , как и всех остальных СИЗ, осуществляется за счет средств работодателя. Данные средства подразделяются на:. Смывающие средства также должны соответствовать государственным нормативным требованиям и подтверждаться декларацией о соответствии и или сертификатом соответствия, оформленными в Порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от В Стандарте поименованы смывающие средства, выдаваемые при выполнении определенных видов работ.

Приобретение смывающих и или обезвреживающих средств, не имеющих декларации о соответствии и или сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и или сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.

Прежде всего уточним, работникам каких категорий должны выдаваться СИЗ. В первую очередь, это работники тех профессий и должностей, которые перечислены в типовых нормах выдачи. Кроме названия профессий и должностей, в нормах выдачи указаны количество выдаваемых СИЗ и срок их использования.

Например, согласно Типовым нормам, утвержденным Приказом N , работнику профессии "каменщик" положено выдавать на год 1 костюм сигнальный, 1 пару ботинок кожаных, 1 пару сапог кожаных, 1 пару сапог резиновых, 12 пар рукавиц, 12 пар перчаток и очки защитные. Наименования профессий и должностей в Типовых нормах указаны в соответствии с едиными квалификационными справочниками профессий и должностей, поэтому наименования профессий и должностей в штатном расписании организации должны соответствовать наименованиям, приведенным в справочниках.

Кроме этого, согласно п. В процессе аттестации оценивается обеспеченность работников СИЗ путем проверки:. Если соблюдены все указанные требования, рабочее место считается соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ. При нарушении хотя бы одного - не соответствующим таким требованиям. При необходимости аттестационная комиссия готовит предложения о внесении изменений и или дополнений в трудовой договор в части обязательств работодателя по обеспечению работника СИЗ п.

Может случиться, что наименование должности лица, занятого на работах с вредными и или опасными условиями труда, согласно штатному расписанию не совпадает с названием должности по типовым нормам. В этом случае работодателю нужно или привести наименование должности профессии в соответствие с типовыми нормами путем внесения изменений в штатное расписание и трудовой договор , или применить положения ч.

Но и в этом случае условия труда данных работников должны быть признаны опасными, вредными и или связанными с загрязнением в результате аттестации. На основании результатов аттестации самостоятельно установленные нормы бесплатной выдачи СИЗ утверждаются локальными нормативными актами работодателя, а также могут быть включены в коллективный и или трудовой договор п.

Но даже если работодатель не устанавливает самостоятельно нормы выдачи, а руководствуется типовыми нормами, рекомендуем все же утвердить локальный нормативный акт о выдаче и применении работниками СИЗ и отразить в нем категории работников, которым положены средства защиты, периодичность раз в год, в месяц и т.

Пунктом 9 Правил установлена обязанность работодателя информировать работника о полагающихся ему средствах и под роспись ознакомить его с Правилами, а также типовыми нормами выдачи СИЗ, соответствующими его профессии и должности. Если в организации утвержден локальный нормативный акт, следует ознакомить работника и с ним - при заключении трудового договора или при переводе на другую должность, если прежняя должность выдачу СИЗ не предусматривала.

Правилами также предписано проведение инструктажа работников о правилах применения СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также тренировок по их применению. Как правило, такие инструктажи проводятся при первичном и повторных инструктажах по охране труда. При инструктаже о правилах применения СИЗ используются руководства по их эксплуатации, прилагаемые производителем.

Согласно Правилам работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль выдачи работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача осуществляется, как правило, материально ответственным работником: завхозом, кладовщиком, инженером по охране труда или др. Получение СИЗ работником подтверждается его подписью в личной карточке учета их выдачи, форма которой приведена в Приложении к Правилам. Если у работодателя нет подходящих для работника средств защиты, Правилами предусмотрена возможность заменить вид СИЗ, предусмотренный типовыми нормами, на аналогичный.

Замена осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. Согласно Стандарту не допускается замена некоторых смывающих средств.

Так, нельзя заменить мыло или жидкие моющие средства агрессивными для кожи средствами растворителями, абразивными веществами , а на работах, связанных с трудносмываемыми загрязнениями, не допускается замена очищающих средств кремы, гели и пасты , выдаваемых в дополнение к моющим средствам, твердым или жидким моющим мылом п. В этом случае за работником закрепляется индивидуальный комплект, на который наносится соответствующая маркировка.

Учет средств защиты ведется с применением программных средств информационно-аналитических баз данных. При этом электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. В электронной форме вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Для выполнения определенных работ под ответственность руководителей структурных подразделений работникам могут выдаваться дежурные СИЗ общего пользования, которые закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой п.

Также средства защиты выдаются на время прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения или осуществления мероприятий по контролю надзору п. Срок использования СИЗ, если он не определен Правилами или типовыми нормами, устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда организации.

Эти сроки фиксируются в личных карточках учета выдачи СИЗ. Так, п. При этом время пользования указанными СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и с учетом местных климатических условий.

Срок использования смывающих и или обезвреживающих средств не должен превышать сроков годности, указанных производителем. При этом, если средство осталось не использованным по истечении отчетного периода один месяц до истечения срока годности, оно может быть использовано в следующем месяце п. Работодатель обеспечивает обязательное применение СИЗ работниками и не должен допускать их к выполнению работ без выданных в установленном порядке СИЗ или с неисправными, неотремонтированными и загрязненными.

По истечении срока носки либо увольнении работника средства индивидуальной защиты сдаются работодателю, что также фиксируется в личной карточке учета. Возвращенные, но пригодные для дальнейшей эксплуатации СИЗ используются по назначению после проведения определенных мероприятий: стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта.

Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам работодатель должен выдать им другие исправные СИЗ.

Кроме этого, он обязан заменить или произвести ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника. Если же СИЗ были потеряны с нарушением п. В этом случае работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, а также запросить письменное объяснение работника.

Если работник отказывается дать объяснение или уклоняется от этого, составляется соответствующий акт ст. Правилами предусмотрена обязанность работодателя организовывать мероприятия по хранению и уходу за СИЗ. В связи с этим он должен:.

В этом случае работодатель вправе выдавать работникам два комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки. Если у работодателя отсутствуют технические возможности для обеспечения ухода за СИЗ, то данные работы выполняются сторонней организацией по гражданско-правовому договору.

В организации в цехах, на участках должны устраиваться сушилки для специальной одежды и специальной обуви, камеры для обеспыливания специальной одежды и установки для дегазации, дезактивации и обезвреживания средств индивидуальной защиты, когда это требуется по условиям производства.

Работодатель обеспечивает в соответствии с установленными в национальных стандартах сроками испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ ставится отметка клеймо, штамп о сроках очередного испытания. В заключение отметим, что работодатель несет ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ по типовым нормам, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ.

В случае выявления нарушений контролирующими органами ГИТ работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.

Должностное лицо, ранее подвергнутое административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет. А за нарушение правил охраны труда, в результате которого был причинен вред жизни и здоровью работника, предусмотрена уголовная ответственность по ст. Кроме этого, в случае необеспечения лица, занятого на работах с вредными и или опасными условиями труда, с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством РФ работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой п.

Вход Регистрация Забыли пароль?

И средств РХБ защиты за личным составом

В силу неблагоприятных факторов внешней среды и не всегда совершенных трудовых процессов вопросы охраны и безопасности труда являются одним из основных направлений государственной политики. Особое внимание при этом уделяется порядку обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты. По данным статистики, большое количество несчастных случаев на производстве а также рост профзаболеваний происходит из-за неприменения работниками средств индивидуальной защиты далее - СИЗ. В данной статье расскажем, чем руководствоваться работодателю в вопросах обеспечения работников СИЗ, какие обязанности установлены для него законодательством в этой области и какая ответственность может последовать в случае нарушения порядка выдачи СИЗ. Итак, согласно ст.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от В данной статье мы остановимся не только на наиболее важных положениях этого документа, но и поговорим об особенностях его практического применения. Принятие Правил — это прежде всего еще один шаг на пути к совершенствованию нормативно-правовой базы в области охраны труда.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах.

2.1. Индивидуальные средства защиты от ОМП, их устройство, порядок подбора и применения.

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты далее - Правила устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты далее - СИЗ. Требования настоящих Правил распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. В целях настоящего приказа под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды. Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

Средства индивидуальной защиты - обеспечиваем работников

Общевойсковые фильтрующие противогазы предназначены для защиты органов дыхания, лица и глаз от отравляющих веществ ОВ , радиоактивной пыли РП и биологических средств БС. Противогаз состоит из лицевой части и противогазовой коробки, которые непосредственно соединены между собой. Кроме того, в комплект противогаза входят: противогазовая сумка; незапотевающие пленки для предохранения от запотевания стекол очков; мембраны переговорного устройства; трикотажный гидрофобный чехол для противогазовой коробки; зимой противогаз доукомплектовываются утеплительными манжетами; бирка. Лицевая часть шлем-маска предназначена для защиты лица и глаз от ОВ, РП, БС, подвода к органам дыхания очищенного воздуха и сброса в атмосферу выдыхаемого воздуха.

К средствам индивидуальной защиты относятся средства защиты органов дыхания и средства защиты кожи.

При каждой выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков противогазы, самоспасатели, комплекты защитные, предохранительные пояса, каски и т. Обязанности по выполнению вышеуказанных требований возлагаются на руководителей подразделений и непосредственных руководителей работ мастера, начальники установок и т. После проверки исправности на средствах индивидуальной защиты должна быть сделана отметка клеймо, штамп о сроках следующего испытания. Для защиты глаз от попадания твердых частиц и пыли при работе с ударным инструментом зубила, керна, просечки, молотки и т.

2.1. Индивидуальные средства защиты от ОМП, их устройство, порядок подбора и применения.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Средства индивидуальной защиты

.

Средства индивидуальной защиты - обеспечиваем работников

.

По принципу действия средства защиты органов дыхания бывают Подбор шлем-маски и проверка исправности противогаза при получении его в пользование материалов и относятся к средствам периодического применения.

.

Индивидуальные средства защиты

.

Вы точно человек?

.

.

.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

.

Новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. madciodebt

    Уведомление о подозрении это у американцев взяли. В США это статус, что-то типа российского разрабатываемого. Там уже на этой стадии имеются у человека соответствующие права, в т.ч. право на защиту